Во-вторых, приношу извинения всем, кого "задело" своей эмоциональностью мое повторное обращение. Которое, тем не менее, способствовало значительному притоку участников опроса - с 18 до 51 :). Что, в свою очередь, повысило объективность результатов. Еще раз спасибо!
В-третьих, и самое важное, результаты этого исследования будут полезны Вам. Очень надеюсь, что это так. Если не прямо сейчас, то в ближайшее время. Если опрос не дал прямых ответов, то показал, какие могут возникать вопросы и что есть повод для раздумий.
Давайте же посмотрим, что HR сообщество думает о мотивации "заемного" персонала.
Результат ожидаем: услуги аутстаффинга, лизинга и другие виды "аренды" персонала в Украине пока не слишком популярны.
"Аренде" подлежит в основном небизнесформирующий, неключевой персонал.
И все-таки... мнение о нецелесообразности мотивации разделяет почти треть респондентов!
Честно говоря, ваши, коллеги, ответы заставили меня задуматься. Я была уверена, что в вопросах мотивации эффективнее не разделять сотрудников на своих и "заемных" !?!
Здорово, что многие из вас не пожалели время и дали поясняющие комментарии. Это действительно помогло понять позицию участников и прояснило некоторые цифры в результатах.
Всем удачи!
Спасибо за полезную информацию
ОтветитьУдалитьЯ только обобщила ответы. Это удалось благодаря активности участников. :)
ОтветитьУдалить