суббота, 27 августа 2011 г.

Нужно ли мотивировать "заемный" персонал?

Во-первых, хочу поблагодарить всех тех, кто принял участие в опросе и дал обратную связь! Огромное человеческое спасибо!


Во-вторых, приношу извинения всем, кого "задело" своей эмоциональностью мое повторное обращение. Которое, тем не менее, способствовало значительному притоку участников опроса - с 18 до 51 :). Что, в свою очередь, повысило объективность результатов.  Еще раз спасибо!


В-третьих, и самое важное, результаты этого исследования будут полезны Вам. Очень надеюсь, что это так. Если не прямо сейчас, то в ближайшее время. Если опрос не дал прямых ответов, то показал, какие могут возникать вопросы и что есть повод для раздумий.


Давайте же посмотрим, что HR сообщество думает о мотивации "заемного" персонала.


Результат ожидаем: услуги аутстаффинга, лизинга и другие виды "аренды" персонала в Украине пока не слишком популярны.




"Аренде" подлежит в основном небизнесформирующий, неключевой персонал.




И все-таки... мнение о нецелесообразности мотивации разделяет почти треть респондентов!




Честно говоря, ваши, коллеги, ответы заставили меня задуматься. Я была уверена, что в вопросах мотивации эффективнее не разделять сотрудников на своих и "заемных" !?!




Здорово, что многие из вас не пожалели время и дали поясняющие комментарии. Это действительно помогло понять позицию участников и прояснило некоторые цифры в результатах.


Всем удачи!



суббота, 13 августа 2011 г.

Вы еще не team? Тогда мы идем к вам...

Кто-то идет в горы, кто-то участвует в веревочном курсе, кого-то вовлекают в корпоративные танцевальные проекты... Чтобы все это не выглядело простым досугом, такие мероприятия называют командообразующими, обязывают всех сотрудников принимать участие, дабы последние ощутили восторг синергии и прилив взаимного доверия.

Видеоклип от САП СНГ, в котором снялась вся команда топ-менеджеров, пожалуй, может стать новым видом корпоративных развлечений. А заодно целой отраслью в поиске волшебных мотиваторов для персонала.

А видео очень прикольное... (если не подводить идеологическую базу :)). Главным героем клипа стал Владислав Мартынов, возглавлявший SAP СНГ в 2009 г. и недавно ушедший в отставку. Думаю, во время съемок ребята изрядно повеселились. Хотя ссылку на клип опубликовал сам Владислав Мартынов в своем Twitter, уверяя, что с помощью этого ролика "удалось объединить и вдохновить команду САП СНГ на достижение супер целей".

По сценарию клипа Мартынов объявляет о цели – 150 млн (вероятно, евро).
Известно, что в период его руководства SAP СНГ самым крупным стал контракт с "Газпромом" - около 100 млн евро на пять лет.